Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Spokojenost a motivace zaměstnanců
Spokojenost a motivace zaměstnanců
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Karolína Vajdíková |
|---|---|
| Šetření: | 04. 03. 2021 - 08. 03. 2021 |
| Počet respondentů: | 32 |
| Počet otázek (max/průměr): | 11 / 11 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 62,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:16 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jmenuji se Karolína Vajdíková a jsem studentkou 3. ročníku Moravské vysoké školy Olomouc. Tento dotazník je součástí mé bakalářské práce, která se zabývá motivací a spokojeností zaměstnanců a je určen pracujícím lidem ve věku 18 až 55 let. Tímto bych Vás chtěla požádat o jeho vyplnění. Dotazník je zcela anonymní. U většiny otázek je možnost označení pouze jedné odpovědi.
Děkuji Vám za pomoc a čas strávený vyplněním tohoto dotazníku.
Karolína Vajdíková
Odpovědi respondentů
1. Cítíte se spokojeni ve svém aktuálním zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 19 | 59,38 % | 59,38 % |
| Ne | 13 | 40,63 % | 40,63 % |
2. Za motivaci považujeme „soubor činitelů, představující vnitřní hnací síly činnosti člověka“ nebo také „vnitřní stav duše člověka, který ho aktivuje, nebo uvádí do pohybu.“ Motivovaný člověk očekává, že jím vykonaná činnost povede k dosažení cíle. Špatně nebo málo motivovaný člověk nevykonává pracovní činnost s maximálním úsilím. Otázka tedy zní: Cítíte se být dostatečně motivovaní ve svém zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 17 | 53,13 % | 53,13 % |
| Ano | 15 | 46,88 % | 46,88 % |
3. Který z následujících faktorů má největší vliv na Vaši nespokojenost? V případě, že jste momentálně spokojeni: Který z faktorů by ve Vás dokázal vyvolat nespokojenost? (Vyberte pouze jeden).
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Špatné vztahy na pracovišti (s nadřízením či se spolupracovníky) | 12 | 37,5 % | 37,5 % |
| Nezajímavá náplň práce | 4 | 12,5 % | 12,5 % |
| Nedostatečné finanční ohodnocení | 4 | 12,5 % | 12,5 % |
| Nedostatek uznání (absence pochvaly/ocenění práce) | 4 | 12,5 % | 12,5 % |
| Pracovní podmínky | 3 | 9,38 % | 9,38 % |
| nejasná budoucnost | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
| Po 19 letech v jedné firmě si troufnu tvrdit, že nespokojenost je souhrn klidně i více procesů - špatné vztahy, špatné ohodnocení, nedostatek uznání. Vše ostatní "lze přežít". | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
| Dělám svou práci, jak nejlépe dovedu, a mám perfektní výsledky. Nikdo to neocení. Ani slovně, ani finančně. Hlídají mě jak ve vězení, namísto aby mi věřili a řešili to, že je práce odvedená, a to perfektně. Skoro v ničem mi nevyjdou vstříc. Přitom dávám práci vše. | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
| Nejasné informace o náplni práce/úkolu | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
| Absence zpětné vazby | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
4. Jaké faktory jsou pro Vaši spokojenost a motivaci v práci důležité? (VYBERTE 3 FAKTORY).
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 3).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Výše mzdy/odměny | 21 | 65,63 % | 65,63 % |
| Přátelský kolektiv, férový nadřízený | 21 | 65,63 % | 65,63 % |
| Jistota práce (stabilita firmy, finanční jistota) | 16 | 50 % | 50 % |
| Work-life balance (rovnováha mezi prací a volným časem) | 12 | 37,5 % | 37,5 % |
| Atraktivní náplň práce | 10 | 31,25 % | 31,25 % |
| Blízkost zaměstnání od mého bydliště | 8 | 25 % | 25 % |
| Možnost osobního rozvoje či dalšího vzdělávání (např. komunikační dovednosti, vyjednávání atd., dálkové studium, studium cizího jazyka…) | 4 | 12,5 % | 12,5 % |
| Možnost práce z domova (home-office) | 2 | 6,25 % | 6,25 % |
| Příležitost k povýšení | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
| Prostředí firmy (hezké vybavení/kanceláře/moderní technologie…) | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
5. Jaký soubor motivačních nástrojů by Vás dokázal více podpořit k lepšímu výkonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nehmotná motivace – pochvala, uznání, příležitost k povýšení, volno navíc, možnost práce z domova (pokud to pozice umožňuje), školení/rozvoj osobních dovedností, vstupenky na kulturní/sportovní akci atd. | 20 | 62,5 % | 62,5 % |
| Hmotná motivace – vyšší hrubá mzda, jednorázová odměna/prémie, 13. plat atd. | 12 | 37,5 % | 37,5 % |
6. Které z nabízených faktorů by Vás motivovali k lepšímu pracovnímu výkonu? (VYBERTE 3 FAKTORY).
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 3).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pochvala či uznání | 18 | 56,25 % | 56,25 % |
| Více volného času (avšak budu pracovat efektivněji) | 16 | 50 % | 50 % |
| Smysluplnější/zajímavější náplň práce | 14 | 43,75 % | 43,75 % |
| Zpětná vazba od nadřízeného | 11 | 34,38 % | 34,38 % |
| Možnost zapojení vlastní kreativity | 9 | 28,13 % | 28,13 % |
| Příležitost k povýšení | 9 | 28,13 % | 28,13 % |
| Mít mentora („učitele,“ zkušeného kolegu), na kterého se mohu obrátit a od kterého se mohu mnohé naučit | 7 | 21,88 % | 21,88 % |
| Větší odpovědnost za práci/projekt | 5 | 15,63 % | 15,63 % |
| Možnost školení či rozvoj dané dovednosti, ve které jsem slabší | 4 | 12,5 % | 12,5 % |
| Nic z nabízeného | 2 | 6,25 % | 6,25 % |
| důvěra, volnost | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
7. Ovlivnila Vaši pracovní spokojenost současná pandemie Covid-19?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jsem stejně spokojen jako předtím | 21 | 65,63 % | 65,63 % |
| Cítím se nespokojený, před pandemií jsem byl spokojenější | 7 | 21,88 % | 21,88 % |
| Momentálně se cítím spokojenější než předtím | 4 | 12,5 % | 12,5 % |
8. Uveďte Vaše pohlaví.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 18 | 56,25 % | 56,25 % |
| Muž | 14 | 43,75 % | 43,75 % |
9. Uveďte váš rok narození.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1981–1995 | 17 | 53,13 % | 53,13 % |
| 1965–1980 | 12 | 37,5 % | 37,5 % |
| 1996–2010 | 3 | 9,38 % | 9,38 % |
10. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Středoškolské | 17 | 53,13 % | 53,13 % |
| Vysokoškolské | 13 | 40,63 % | 40,63 % |
| Základní | 2 | 6,25 % | 6,25 % |
11. Jaký je momentálně Váš pracovní stav?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pracuji/podnikám | 25 | 78,13 % | 78,13 % |
| Pracuji a studuji | 6 | 18,75 % | 18,75 % |
| Studuji | 1 | 3,13 % | 3,13 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.